Description
Vill du ha ett meningsfullt arbete och bidra till ett säkrare Sverige i en osäker värld? Militära underrättelse- och säkerhetstjänsten (Must) söker nu en HR-strateg. Rollen utgör en nyckelfunktion och stöd för HR-chef, ledningsgrupp och avdelningens sektioner i strategiska frågor kopplat till personalflöden. I rollen ansvarar du för insamlandet av personalrelaterad data i syfte att analysera samt skapa nyckeltal och relevanta rapporter för organisationen.
Du förväntas bidra strategiskt gällande personalfrågor där du har helhetsperspektivet för verksamheten. Tjänsten har många kontaktytor, både gentemot ledning och övriga verksamheten.
Rollen är bred med en stor variation av arbetsuppgifter och du har goda möjligheter att själv utveckla och utvecklas i rollen. Du kommer ha ett nära samarbete med HR-chefen som du också rapporterar till. Vi söker dig som är en trygg strateg med skarp analysförmåga, som kan se helheten och få saker att hända.
Om enheten
Must HR-avdelning har ett viktigt uppdrag i att stödja organisationens chefer operativt såväl som strategiskt. HR-funktionen ger konsultativt stöd till chefer inom bl.a. kompetensförsörjning, kompetensutveckling samt arbetsgivar- och arbetsmiljöfrågor. Vi är en utvecklingsinriktad och dynamisk avdelning där arbetet sker verksamhetsnära.
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen krävs en god social, analytisk och kommunikativ förmåga i kombination med ett prestigelöst förhållningssätt. Du är lyhörd, drivande och resultatorienterad samt trivs i en roll där du får ta egna initiativ. Du har lätt för att se helheter, är utvecklingsinriktad samt har hög integritet. Du bygger framgångsrikt förtroendefulla relationer, är trygg med att kommunicera och engagera på olika nivåer i organisationen och kan med lätthet förklara analyser och nyckeltal för övrig verksamhet.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.